70%的劳动人民不了解“多样性”的有意义的意义的人
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1月9日,恩日本公布了多样性调查问卷的结果。 该调查是针对职业变化信息网站“就业变化”的用户进行的,并收到了12,189人的回复。

多样性是接受和利用工作场所中的女性,老年人,外国人,LGBT等多种人力资源的想法。 尽管有51%的人听过这些话,但他们并不清楚其含义,19%的人回答他们不知道这些词本身。 只有30%的人知道这个词的含义。 搜索结果“招聘和积极支持LGBT的”仅为4%,并传达的意思是“环境改善不进行,如厕所和更衣室”,点击搜索结果的多样性,95% 我认为这是一种重要的思考方式。 认为重要的原因是“在产品和服务开发中利用不同观点”是57%最常见的。 第二个是“确保人才”(47%),第三个是“扩大社会少数群体的就业机会”(39%)。

尽管大多数人认为这是一种重要的思维方式,但只有14%的公司员工积极致力于多元化。 作为具体的努力,“妇女的招聘和成功支持”(51%)是最常见的。 搜索结果“有观点的女性的一个点,有一个新的记”(30岁男性),“在职场中的女性往往容易咨询女性特有的烦恼,已经帮助了”(36岁 一位女士被评论说。 搜索结果“招聘和积极支持LGBT的”仅限于4%,“环境改善,如厕所和更衣室也难以进行”对LGBT(33岁男性),接受“之前 即使获得了我的同事的理解,也存在客户无法理解的情况,并且工作的校长似乎是认真的“(39岁的女性)起床。 当被问及该结果在工作场所有多个答案促进多样性的结果有必要,“通过促进接受多样性的”为57%,“承诺顶”是47%,公平采取“多元化的优势 评估体系的提升“为39%。 31%的人回答说“了解现场正式员工”。 搜索结果“通过留下的各种意见,也更容易对”,并听取了图像娱乐工作场所拥有先进的点击搜索结果的多样性,共收到各种答案。 点击点击“通过各种观点的,我认为一个好的影响,进入了公司的服务和产品开发”(34岁女性),点击“好的影响很多另一方面,在管理和评价面 不可能的麻烦发生。而不是促进突然多样性,我想获得在中期用于长期的眼睛“(40岁男性)点击作品是”与各个角度的人,各方面的意见是一个好主意 由出来,这也可能增加袭击,(SNIP)现在它并没有考虑和工作作风,直到出生,我认为它不会导致使工作环境对许多人的“(29岁女性 )


有很多人认为这将导致服务开发和工作方式的改革。 另一方面,似乎有些人担心工作场所会发生碰撞,或者无法进行适当的评估。 点击

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