落实新时代干部人事档案工作新举措
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近日,中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。(新华社北京11月28日电)

新时代国家治理体系和治理能力现代化体系建设步入新境界,必然要求要有一支高素质专业化干部队伍作为支撑,也对广大干部的教育培养、选拔任用、管理监督和评价标准提出了新要求。党的十八大以来,各级组织人事部门在严把选人用人档案关、开发档案信息资源应用、推进干部人事档案信息化建设等方面积累了一些好经验好做法,也需要以制度的形式加以明确,这都需要在干部人事档案工作中全面贯彻落实,并以制度创新推动干部人事档案工作各项改革措施真正落到实处、见到实效。

有了制度顶层设计的创新与开拓,如何将制度落地就成为关键所在。首先,应开展学习培训,增强广大干部特别是人事档案管理人员对新《条例》的认知和理解。应系统采取组织培训,开展宣传等方式,深入解读新《条例》,准确把握新《条例》的精神和要求。对档案的接收、保管、转递等管理环节全过程都要明确制度规定、细化工作要求、亮明红线警示,明确档案工作纪律和监督要求,树立责任意识。二是根据《条例》要求结合实际,完善档案内容。依照《条例》精神制定完善配套制度、细化有关措施,增加档案信息化建设和信息资源开发要求,并运用大数据等信息技术,建立健全干部人事档案科学利用机制,为全面历史辩证地评价干部提供真实有据可查的档案信息。三是科学利用人事档案。在实际人事档案管理过程中,注意总结经验和做法,对于执行不力的及时予以督促纠正,推动工作有力有序进行,为下一步人事档案发挥效用把好关。建立健全干部人事档案科学利用机制,为干部资源配置、领导班子建设、干部队伍宏观管理、组织人事工作规律研究等提供精准可靠的履历数据。

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